·龍眼洞見·第八期線上主題分享活動，于5月26日晚在騰訊會議平臺順利舉行。本次線上主題分享活動，由廣東工業大學管理學院MBA教育中心以及廣工MBA第十五屆聯合會共同主辦，廣工MBA聯合會學術部以及廣工MBA龍眼洞見共同承辦。 本次活動邀請了廣東工業大學副教授、香港大學心理學系哲學博士張慧君老師和2020級MBA7班、美的生活電器研究院創新平臺負責人楊保民同學作分享嘉賓。嘉賓通過分享個人經歷、周邊的事物等，解析“內卷”一詞其中的內涵、成因，并延伸出目前社會上的許多熱點話題。 內卷（英文名：involution），本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式后，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。2020年年底，“內卷”一詞入選《咬文嚼字》2020年度十大流行語，被選中的最關鍵原因是它被認為是非理性內部競爭或“被自愿”競爭的代名詞，正貼合了當前競爭激烈、壓力不斷增大的時代背景。各行各業不得不陷入深思，在未來崎嶇蜿蜒的發展道路上該如何認清方向呢? 名詞解析 經主持人介紹后，張慧君老師、楊保民同學分別根據個人經驗以舉例的方式對“內卷”一詞進行闡述。在這過程中，大家都對“內卷”達成一個共識，即無論在工作、生活、還是學習當中，都會不自然地進行不必要的物質、精神層面的投入。例如在下班后，并不是由于盡快完成工作目標而發起加班，而是為了領導考核、績效評定或者出于同事之間的攀比等作怪心態表現出加班行為，這往往導致原本休息的時間卻用來加班，從而降低效益，對企業團隊和自身損耗更大。 成因分析 張慧君老師通過身邊的例子引出內卷的成因，譬如大學畢業生去考證、考公務員之類也屬內卷范疇，不知道別人努力之后的結果如何，但是很害怕自己在這個競爭過程中處于劣勢，因此他們往往會付出很多額外的精力去完成這個過程，也正因為人們不滿足于現狀，同時又有自我實現的需求，希望把握更多的資源，進一步提升自己，在未來發展中立于不敗之地，所以從個人來說，也是在一定程度上推動了內卷。 團隊建設 在分享過程中，嘉賓將內卷延伸到了企業層面的團隊建設。楊保民同學結合自身工作情況談到目前公司出現的跳槽現象，尤其是就職時間三到五年的員工。他們在自身崗位甚至企業層面上所能汲取到的資源越來越少，其邊際效益遞減，因此出現職業懈怠、離職等現象。張慧君老師認為，由于時代潮流的發展，內卷無可避免，但作為團隊領導者，更應具備團隊協調能力，建立心靈默契感，平衡團隊與成員之間的需求，做到“對癥下藥”、“有效激勵”，匹配好整體與個人自身的發展，才能實現不僅心有天地，還能闖出天地。 ·龍眼洞見·線下分享交流會和“洞見”系列線上主題分享活動，都是一個不斷持續接力的系列性活動。有意分享故事、打造個人品牌的MBA同學或校友請關注“廣工MBA龍眼洞見”公眾號或直接與洞見管理團隊聯系！
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