NO.1 郵箱名千奇百怪

    現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成，雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)HR表示，使用QQ郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職，作為HR，一般并不會因?yàn)槭褂玫泥]箱是QQ郵箱而對求職者產(chǎn)生偏見，或者因此決定不錄用。

    但是，QQ郵箱的昵稱也會帶來一些問題，有些昵稱會讓HR“覺得十分奇怪”，有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象。

    HR在還沒有瀏覽你的簡歷之前，就先因?yàn)猷]箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個性，也要選好著力點(diǎn)以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好，因此在使用QQ郵箱發(fā)簡歷之前，還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。

    NO.2 簡歷照片P成錐子臉

    簡歷照片上是一張錐子臉，可面試時(shí)見到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強(qiáng)烈的反差不由得讓HR們感嘆：這畫風(fēng)不一樣啊!

    最難就業(yè)年，求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒，只求能給自己多加點(diǎn)分兒，找到一份好工作。其實(shí)求職者的這種心情并不難理解，但是PS簡歷照片這種事兒還真是個無用功。簡歷上的照片一下P成錐子臉是很容易，可是面試時(shí)總還是會露餡的，這種反差有時(shí)候還會讓HR產(chǎn)生嚴(yán)重的反感。

    而且有些HR會認(rèn)為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認(rèn)為求職者是對長相外貌的不自信，他們甚至?xí)J(rèn)為這同樣也是求職者對自己整個人的不自信，從而開始懷疑求職者的專業(yè)技能。

    NO.3 求職意向混亂

    通常會出現(xiàn)這種問題，就是因?yàn)榍舐氄咴谕哆f簡歷的時(shí)候，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡歷，想著圖個方便，可是事實(shí)上，這樣并不利于求職的成功。

    對于HR來說，他不需要知道你是一個怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對于求職者來說，對于不同的公司，尤其是對于不同國家的外企，都應(yīng)該有所差異的對待。

    求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機(jī)會。