歷作為求職的一張名片,是成功求職的關(guān)鍵因素之一。不同層次的人才,簡歷撰寫要求也有所不同。對于MBA來說,簡歷撰寫有何特別的要求?近日,在長江商學(xué)院的課堂內(nèi),國際商務(wù)禮儀專家Jeannette Ho女士給MBA學(xué)員講了一堂實用的求職課。
Jeannette表示,簡歷的寫法大致相同,但是對有過數(shù)年工作經(jīng)驗后重新回歸學(xué)校的MBA來說,為了爭取高端職位,簡歷的撰寫要注意以下幾方面的特點:
首先,強調(diào)成就。
普通的簡歷只是陳述你的學(xué)歷、教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷。MBA為了謀取一份高薪,最好還能在簡歷中突出自己的“成就”,用“成就”推銷自己,增加簡歷的分量。很多人冥思苦想,也沒發(fā)現(xiàn)自己在以往的工作中有何成就,因此在簡歷中往往較少涉及某項成就或者某些成功的事情。其實,“成就”并不是指你對企業(yè)做出了如何卓越的貢獻,或者在你的人生中有多么輝煌的事件,而是指在工作中應(yīng)用技巧、知識和個人素質(zhì)去解決問題,為企業(yè)做出的貢獻。每個人都會有其成就,成就=你曾經(jīng)做出過的貢獻,它包含以下幾個方面:
1、超越先前的成就;
2、善于將復(fù)雜的問題用較為簡單的方式解決;
3、不花費額外的時間和金錢就能解決潛在的問題;
4、第一次完成某件事情;
5、用更少的資源達到同樣的效果。
在簡歷中,求職者可以從以下5個方面選擇1-2項來反映你的成就:
1、為了改進狀況,你采取過哪些行動;
2、如何采取行動,達到縮減成本(用百分比表示)的效果;
3、提高效率,節(jié)約時間;
4、增加收入,增加新的業(yè)務(wù);
5、列出結(jié)果,用數(shù)字或百分比表示業(yè)績的提高。
最后,通過“PAR法則”來描寫你的成就。即可以通過P(問題)、A(行動)、R(結(jié)果)三方面三句話來描述你的成就,簡潔清晰地陳述事件。注意,不要解釋你做事的動機和原因。
其次,強調(diào)對職位的理解。
除了簡歷外,“cover letter”(求職信)應(yīng)該和簡歷一起附上。
在求職信內(nèi),你應(yīng)該強調(diào)對申請的職位的理解。比如在了解職位信息和工作內(nèi)容之后,寫出自己以往的經(jīng)歷、經(jīng)驗與該職位的匹配程度,自己申請該職位的優(yōu)勢,以及對該職位的理解、想法或者今后的工作打算。
最后,使用“3R”感謝原則。
在第一次面試后,不要坐等通知,你還可以發(fā)揮主觀能動性來加深招聘官對你的印象。這里有一個“3R”感謝原則,即Remember(重申)、Reinforce(強調(diào))、Re?鄄coup(補充)。具體說來,在第一次面試過后,你可以向你的面試官發(fā)送一封感謝信,目的是強調(diào)個人,增加面試官的印象。信件內(nèi)容可以先簡單地“重申”你的信息,比如“我是今天下午應(yīng)聘某某職位的某人”,然后“強調(diào)”你對該職位的興趣和想要加入公司的強烈意愿,最后“補充”你的才能和特點,比如“我有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗,相信自己能勝任該崗位”。如此一來,在諸多求職者中必定脫穎而出。
TIPS1:
簡歷中易犯的幾種錯誤
1、名稱縮寫。一些學(xué)校名、地名、以往服務(wù)公司的名字都有縮寫或簡稱,但在簡歷里,一定要避免名稱的縮寫,以防誤解。比如“長江商學(xué)院”,你應(yīng)該將學(xué)校寫成“Che?鄄ung Kong Graduate School of Business”而不是“CKGSB”。
2、列出包含個人隱私或者不合適內(nèi)容的個人網(wǎng)站。由于個人的價值取向不同,你的個人網(wǎng)站若得不到招聘官的認(rèn)可,反而會造成負(fù)面的影響。
3、用太小的字體。一些求職者為了將簡歷縮成一頁,相應(yīng)縮小了字體,而對于一個一天看上百份簡歷并且30秒看完一份簡歷的招聘官來說,太小的字體一定會被減分。
4、冗長的描述。簡歷可以給出簡潔、清晰、能讀懂的短語詞匯,而不需要用完整的充滿定語和形容詞的句子。
[FS:PAGE] 5、附上照片和寫上期望薪酬。TIPS2:
簡歷中值得注意的2個細(xì)節(jié)
1、文件名。當(dāng)你用電子文本的格式通過EMAIL傳送簡歷的時候,簡歷的文件名應(yīng)該是你的姓名,如“Jack Wang Resume(杰克•王的簡歷)”,而不是“My Resume(我的簡歷)”。
2、郵箱。你的個人信息中有電子郵箱一欄,最好能使用學(xué)校電子郵件,如“××@ckgsb.edu.cn”而不是普通的商業(yè)郵件,如Hotmail或者Yahoo。
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