1. 戰略上突出個人, 戰術上尊重考友。

    2.注意發型、衣著整潔，面試官的距離一般比較遠，這樣有利于面試官之間的溝通。

    3. 個人介紹中, 許多人會談及自己考MBA的原因:”管理方面比較欠缺”, 這是很忌諱的。

    4. 自信而不傲慢, 即使是最高學府的面試官, 也同樣具有人性的共同弱點。

    5. 恰到好處地抬高別人, 也會提高自己的地位。

    6. 不要搶著發言或打斷別人的話，如果某人的話過長，即使你不打斷，面試官也會打斷。

    7. 就事不就人, 不要直接攻擊其他考生，但可以迂回說明，既體現團隊精神，又顯露才華。

    8. 要對別人和自己的發言要點進行記錄，因為面試官可能隨時插入話題，或打亂原計劃。

    9. 事先約定的總結人可能沒有機會做總結，因此要隨時做總結的準備。

    10. 發言時間不能太長，尤其是自我介紹，否則可能引起反感。

    11. 發言不能太少，會被認為沒有見解。

    12. 不要怕別人把觀點說完，事實上，在開始時陳述主要觀點，在后期發掘一些亮點，效果更好。

    13. 考完后不要在考場附近喧嘩或吸煙，以免事后扣分。

    14. 在小組其他成員偏離中心議題時，及時糾偏會十分有利。

    15. 在小組的成員發生爭執時，進行協調是必要的，否則會使得小組的成績系統偏低。

    16. 思維不能完全被案例束縛，但提出的新穎觀點不能離題過遠。

    17. 觀點不能消極，體現積極進取和務實精神。

    18. 以一個有價值的參謀人員出現，往往比以領導身份出現，更容易獲得考官的好感。

    19. 考官可能在中間突然打斷，詢問某一個人的私人情況，要有思想準備。主要是考察應變能力和材料與實際的吻合情況。在這個間隙，其他人正好可以分析材料。

    20. 看材料的時候最好將要點做筆記，主要為三部分：存在問題，分析原因及功能性解決方案。

    21. 小組進場前先溝通一下，有助于協調觀點。一般學校傾向于避免考生事先的溝通。

    22. 面試官小組一般有兩類，一類為外聘的人力資源經理主導，另一類為北京大學的教授主導。他們的興趣和側重點可能有所不同。前者可能提一些私人問題，后者更可能提管理學中的問題。

    23. 要有防備某個學生自殺性攻擊的意識, 必要時可以代表小組進行解釋性或防御性陳述。