（圖：論壇現(xiàn)場）

       【中國MBA教育網(wǎng)訊】改革開放四十年，混合所有制改革步履維艱，也遇到了理論上的瓶頸，為盡快找到新的改革創(chuàng)新之路，實現(xiàn)勞動與資本從對立分步走向和諧統(tǒng)一。2018年10月24日晚18點30分，薊門法治金融論壇第61講——《利潤共享走出企業(yè)改革創(chuàng)新之路》在中國政法大學科研樓二層學術(shù)報告廳準時召開。本次論壇特邀中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長，原國務(wù)院國資委企業(yè)改革局副局長周放生為主講嘉賓，中國政法大學商學院院長兼資本金融研究院院長劉紀鵬教授擔任主持人。

       參加此次活動的領(lǐng)導嘉賓有：國家電網(wǎng)公司副總會計師、國網(wǎng)英大集團公司董事長李榮華，著名經(jīng)濟學家黃江南，北京大成律師事務(wù)所高級合伙人、著名律師呂良彪，北京市高界律師事務(wù)所合伙人馮仲實，北京瀚豐聯(lián)合科技有限公司董事長王晉定以及中國政法大學商學院副院長楊杰教授。

（圖：商學院院長劉紀鵬教授致辭）

       會議伊始，劉紀鵬院長做開場致辭。劉院長首先對到場的各位嘉賓領(lǐng)導及老師同學們表示熱烈的歡迎，其次，劉院長對本次講座的主題進行了引入和介紹。“自2015年有關(guān)國企改革的22號文頒布以來，混合所有制改革三年徘徊不前，外資、民資入股或國企上市，無非是股份制改革的又一說法。新時期混改要在經(jīng)營者和職工持股上實現(xiàn)創(chuàng)新式突破，這才是創(chuàng)建中國模式的關(guān)鍵所在。”劉院長表示，今晚，周放生教授將以《利潤共享走出企業(yè)改革創(chuàng)新之路》為主題，通過真實案例的分享來對其近年來在理論和實踐中的成功摸索進行介紹，堪稱是實實在在的干貨。

（圖：楊世忠教授向周放生頒發(fā)教授聘書）

       隨后，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學原副校長、現(xiàn)中國政法大學商學院教授楊世忠代表商學院為周放生先生頒發(fā)中國政法大學商學院教授聘書。緊接著，論壇正式開始。

（圖：主講嘉賓  周放生教授）

       周教授以“國有企業(yè)資產(chǎn)”和“國有企業(yè)國有資產(chǎn)（國有資本）”這組概念的區(qū)分引入本場論壇。其指出，國有企業(yè)資產(chǎn)=企業(yè)國有資產(chǎn)（國有資本）+負債，我們往往把國有企業(yè)資產(chǎn)與企業(yè)國有資產(chǎn)混淆，認為國有企業(yè)資產(chǎn)數(shù)額遠大越好，實則并非如此。隨后，周教授介紹了中國改革開放四十年最重要的經(jīng)驗：“給點陽光就燦爛”、“給點空間就創(chuàng)造”、“給點自由就發(fā)展”。并解讀道：“中國改革開放取得的成功就是吧這種權(quán)利和自由還給了老百姓一些。因此，繼續(xù)還權(quán)于民，還利于民。調(diào)動老百姓創(chuàng)造財富、擁有財富的積極性是最重要的。”接著引出——“積極性不是監(jiān)管出來的，而是激勵出來的，我們應(yīng)通過“利潤共享”來使分配決定發(fā)展”這一主旨觀點。

民企中的“共享利潤”實踐

       早在三百年前的山西，就出現(xiàn)了晉商“票號”，從制度上解決了“委托代理制”存在的“信息不對稱，利益不一致”問題，使內(nèi)部人從利益索取者變成了利益創(chuàng)造者。對此，周教授提出，我們的老祖宗應(yīng)該被追授“諾貝爾經(jīng)濟學獎”。發(fā)展至今，已紛紛涌現(xiàn)例如北京“四季民福烤鴨店”、安徽六安“酷豆丁童床童車公司”、“喜家德餃子”、“制造業(yè)企業(yè)”等企業(yè)在內(nèi)的一批優(yōu)秀民企“共享利潤”的成功案例，周教授在對這些案例進行實地考察和調(diào)研的過程中，也得出了民企“共享利潤”的九大基本做法。其指出，民企推進“利潤共享”最大的難點就是老板的心胸、悟性和誠信。當下雖已有成千上萬各行各業(yè)的民企正在實踐“共享利潤”改革，但發(fā)展還尚處于初步推行階段。

國企“共享利潤”實踐可行

       國企可以實行“共享利潤”嗎？周教授通過對聯(lián)想、TCL以及中國郵政總公司速遞物流公司“共享利潤”成功案例的分析解讀，得出肯定之結(jié)論。并歸納出“共享利潤”的兩大基本做法：一要讓領(lǐng)創(chuàng)者競標，二要讓經(jīng)營者和員工提成50％獎勵并及時兌現(xiàn)。同時，周教授還提供了國企實行“利潤共享”的相關(guān)法律政策依據(jù)，以進一步證實其結(jié)論。

       對于國企目前監(jiān)管有余，激勵不足的現(xiàn)狀，周教授認為應(yīng)以“激勵為主，監(jiān)管為輔”來對國企進行創(chuàng)新變革。隨后，周教授具體圍繞“利潤共享”的優(yōu)勢利處、范圍、制度障礙、黃金分割線等內(nèi)容進行了深入淺出的分析闡述。周教授表示，“當前國企的主要矛盾是如何激勵廣大干部員工好好干活？員工共享增量利潤是員工自己創(chuàng)造的，應(yīng)得應(yīng)份，不存在分國有資本利益之說。因此，每個人都應(yīng)該正確認識國有資本流失，不可隨便扣帽子！”

理清關(guān)系、明確區(qū)別，推進實施

       隨后，周教授分別對“‘利潤共享與混改、員工持股關(guān)系？”、“‘利潤共享’與員工持股區(qū)別？”、“上市公司‘股票期權(quán)’與‘利潤共享’區(qū)別？”、“‘利潤共享’能使員工成為企業(yè)主人嗎？”、“‘利潤共享’與加強管理關(guān)系？”、“‘利潤共享’與企業(yè)承包制是一回事嗎？”、“‘利潤共享’如何減少投資失誤？”、“‘利潤共享’如何調(diào)動企業(yè)科技人員創(chuàng)新積極性？”等問題進行了理論與案例相結(jié)合的深刻解答，使各位聽眾從多層面、多視角、多維度對“共享利潤”有了全面且深刻的理解，為從理論到實踐的落實夯實了基礎(chǔ)。

名家點評，智慧融匯

（圖: 著名經(jīng)濟學家黃江南）

       著名經(jīng)濟學家黃江南教授對周放生教授此次講座進行了極高的評價和充分的認可。黃教授通過列舉上汽集團第一任總經(jīng)理趙風高的成功案例對周放生教授“共享利潤”中的員工收益權(quán)的問題再次進行了補充論證，并提出“除收益權(quán)外的發(fā)言權(quán)也至關(guān)重要”的觀點看法，即“利潤共享”應(yīng)體現(xiàn)在兩大方面：一是收益共享，一是管理共享。

（圖：著名律師呂良彪）

       北京大成律師事務(wù)所高級合伙人、著名律師呂良彪則認為周放生教授的“利潤共享”創(chuàng)新變革之路實則是一場“企業(yè)命運共同體、員工的中國夢”。一系列的體制問題和產(chǎn)權(quán)問題是這場美好之夢實現(xiàn)途中的“攔路虎”。但對于周放生教授提出的國有資產(chǎn)和國有企業(yè)財產(chǎn)分清楚；如何創(chuàng)造價值？怎么分配價值？兩大理論突破表示極高的認可。呂律師感慨本場論壇體會頗多、受益匪淺。

（圖: 著名律師馮仲實）

       北京市高界律師事務(wù)所合伙人馮仲實表示，周放生教授的側(cè)重點在于國企，而自己的側(cè)重點則在于私企。國企共享制若想順利施行，政策法律上的先行保證不可或缺，若疏忽、不重視則會造成巨大的障礙。馮律師指出，國有企業(yè)改革任重而道遠，涉及的不僅僅是經(jīng)濟問題，更多的是觀念問題的政治問題。

       專家點評結(jié)束后，周放生教授對各位聽眾的提問進行了一一解答，現(xiàn)場掀起了又一輪激烈探討。論壇接近尾聲之時，大屏幕上放映了周放生教授帶領(lǐng)團隊拍攝的國企改革記錄片《絕境求生》預告片，將論壇引向最后的高潮。在現(xiàn)場觀眾熱烈的掌聲中，本次薊門法治金融論壇第61講——《利潤共享走出企業(yè)改革創(chuàng)新之路》圓滿落下帷幕。