【中國MBA教育網訊】陳洪安教授的著作《微權力—小員工發揮大力量》韓文版由韓國Miraebook Publishing Co.出版社出版發行。一書在韓國正式出版發行。
華東理工大學陳洪安教授著作《微權力—小員工發揮大力量》一書（中文版）由中國北京大學出版社2016年正式出版發行，以員工為導向的管理學著作《微權力：小員工發揮大力量》，參加2016年上海第十四屆書展簽售會，取得較好社會影響，是上海第十四屆書展暢銷書。
《微權力—小員工發揮大力量》的研究起始于十年前，注管理理論本土化、原創性研究， 提出“員工力理論”，倡導 “為人民服務的管理學”，關注領導與員工并重的管理學研究。
《微權力—小員工發揮大力量》分為四大部分：一是概念篇，即微時代的微權力。二是歷史篇。即傳統時代領導框架下員工行使員工力，包括員工權力的演化歷史與案例，例如韓信--危權力 ；偉而不大，尾大不掉；隱權力--趙匡胤杯酒釋兵權（對員工權利的控制，按照執行力、創造力、監督力來布局）。三是現代篇，即互聯網時代員工行使員工力。四是未來篇，即中國創新能力與員工的幸福，例如宏觀回答錢學森之問。 當前，中國在經濟社會生活的硬件方面正在趕上甚至超越西方，然而在員工管理方面差距甚大。《微權力—小員工發揮大力量》對員工管理，特別是員工自我管理、企業管理等領域的人會很有啟發。
南京理工大學創業教育學院副院長周小虎教授、上海財經大學500強研究中心主任江若塵教授認為，《微權力—小員工發揮大力量》韓文版的出版開啟了中國管理學理論在韓文世界傳播的大門，也將為國人在管理學學術領域樹立真正的理論自信，提供基礎性學術準備。
作者介紹：陳洪安 教授
華東理工大學商學院教授、博士生導師。“員工力理論”提出者，被譽為“非正統管理學家”，倡導為人民服務的管理學、以員工為導向的管理學，關注領導與員工并重的管理學研究。
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