面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成，一種是MBA教師組成，一般都是有高級職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導(dǎo)，有些可能很年長，是知名教授，不管怎樣，考生對此要有平常心，千萬不要以貌取人，給自己制造緊張氣氛或過于放松自己。

    考官背景不論如何，一般情況下對考生的取舍大致意見是相同的，因為不論從理論上分析，還是從行為實踐上考慮，大家對什么樣的人適合上MBA的大體方向認(rèn)識是基本一致的。而廣大考生只是要把自己提到考官的位置，進行換位思考，這種共同價值認(rèn)同是可以揣摩出來的，從而為自己準(zhǔn)備面試打下良好的基礎(chǔ)。

    一般而言，考官要考察你三種技能的具備情況(概念、人際、技術(shù))，有管理經(jīng)驗優(yōu)于無管理經(jīng)驗，有工作業(yè)績優(yōu)于無工作業(yè)績，有管理雄心優(yōu)于無管理雄心，有志氣優(yōu)于無志氣，反應(yīng)快優(yōu)于反應(yīng)慢，心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌亂，有管理地位由于無管理地位，有團隊精神優(yōu)于無團隊精神，真誠者優(yōu)于虛偽者。