人才發展戰略研究院

       山東省人才發展戰略研究院由山東省委組織部和山東大學合作共建，系山東大學直屬、實體運行的研究平臺。研究院以“聚焦重大問題，服務國家戰略”為宗旨，致力于研究國家、山東省在人才發展、政策落實和評估方面面臨的重大理論和實踐問題。

       為深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，積極做好人才工作，山東省人才發展戰略研究院于11月12日上午舉辦“學習貫徹中央人才工作會議精神”研討會暨人才沙龍（第五期）活動。本次人才沙龍由山東省人才發展戰略研究院主辦，山東人才發展集團、濟南大學和山東省高等教育人才研究會協辦，通過線上騰訊會議形式進行，共邀請12名知名專家學者和人才工作部門領導，共同探討人才研究新方向、人才工作新格局。研討沙龍活動由山東省人才發展戰略研究院執行院長唐貴瑤教授主持，山東大學管理學院院長、山東省人才發展戰略研究院院長武常岐教授作開幕致辭。

楊偉國

       中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國教授深入解讀了中央人才工作會議精神，指出“人才是關鍵，人才工作是人才的關鍵，人才科技是人才工作的關鍵”，未來要在人才測量、人才培養、人才使用、人才激勵、人才服務五個方面著力推進人才工作的創新探索與改革發展。

沈艷

       北京大學國家發展研究院沈艷教授深入探討了數字時代高等教育所面臨的挑戰。她指出“為應對數字時代的挑戰，高校教育和教師角色需要適時做出轉換與改變。高校不再是高等教育的唯一提供機構，高校教育也需要適應標準化學習向個性化學習的變遷”。

龍立榮

       華中科技大學華中學者特聘教授龍立榮聚焦于創新驅動時代下的人才管理變革，對未來人才管理創新和改革的趨勢、重點和路徑進行了分析。他指出“人才管理因戰略而變，人才管理變革不僅要關注創新的趨勢與回報，還要注重管理者和員工創新活力的激發，以及營造良好的創新環境等”。

夏魯青

       山東省人力資源和社會保障廳副廳長夏魯青以 “智匯齊魯，選擇山東”為主題，系統介紹了山東省近年來在人才工作上的一系列創新、探索與努力。他指出“今天的山東人才氛圍、人才培養土壤已經越來越好，名校直通車、雙創活動等招才引智實踐活動，為加快打造我省高層次人才集聚中心和創新高地提供了積極助力”。

褚國良

       山東人才發展集團有限公司副總經理褚國良重點分享了人才集團促進人才工作市場化的做法。他指出“要著力打造五個平臺：人才數據平臺、人才引進平臺、人才服務平臺、人才金融平臺、人才產業平臺”，這為推進企業人才工作市場化提供了有效思路和借鑒經驗。

李光紅

       濟南大學黨委常委、副校長李光紅教授重點介紹了近年來濟南大學人才工作中存在的問題和改革探索。她提出在高校人才引進、教師分類管理、崗位聘任制度、職稱評聘、高層次人才隊伍體系建設、薪酬制度等方面的改革建議，為建立良好的高校人才制度和人才生態提供了有效指引。

魏立群

香港浸會大學工商管理學院魏立群教授在企業層面上解讀了人才發展戰略中的“全局觀”。她提出“人才培養全方位 + 全鏈條 + 適配，是建立全面、整體高效人才隊伍的根本點”，為企業建立全方面、多層次的人才觀提供了方向指引。

陳麗君

       浙江大學公共管理學院教授、浙江省人才發展研究院執行院長陳麗君深入分析了新時代人才開放工作的挑戰和對策。她指出“新時代進一步推進人才開放非常必要，但同時需要重視中國在全球人才開發上的安全挑戰和潛在風險，并且要積極做好人才保護”。

王建民

       北京師范大學政府管理學院王建民教授分享了構建新時代國際戰略人才開發機制的有效建議。他指出“應以戰略目標為導向，需求主體自主決策；到國外戰略人才密集區，建立實體或虛擬的工作平臺，以獲取高價值的人力資本”，為進一步優化升級山東人才工作提供了決策參考。

姚凱

       復旦大學管理學院姚凱教授從戰略高度深入解讀了新時代人才強國戰略的“八個堅持”。他指出“要把握時間維度和空間維度形成人才發展戰略布局，以卓越執行力高效實施人才強國戰略”。

黃健

       華東師范大學人才發展研究中心主任黃健教授基于大變局時代的特點，分享了“城市與人才，學習人才大會精神”的經驗體會，提出“要把全民終身學習作為未來教育發展的新圖景、新目標”。

劉冰

       山東大學管理學院劉冰教授圍繞“組織變革中的人才畫像”，對組織發展的驅動模式、與組織模式匹配的人才模型、組織演變過程中的人才需要進行了深入解讀，并指出“組織演變會導致人才需求的變化”。

       山東大學管理學院黨委書記吉小青作閉幕致辭，并對本次研討會進行總結。山東省委人才工作領導小組成員單位相關部門工作人員、地市及高校人才工作者400余人參加了此次研討沙龍活動。