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長江商學院
長江商學院是擁有獨立法人資格的非營利性教育機構。取勢于中國經濟之崛起，在政府和李嘉誠基金會的大力支持下，堅持教授治校的理念，致力于促進東西方雙向交流，已培養出數以萬計備受尊敬的商界領袖，成為融貫中西、整合全球資源的高端學習平臺。
來源 | 長江商學院
項 兵
長江商學院創辦院長
中國商業與全球化教授
各位畢業生同學、各位嘉賓，大家好！
今天是一個值得銘記的日子，我們線上線下齊聚一堂，舉辦一次與往屆不同的畢業典禮。我謹代表長江所有同仁向1568位EMBA、MBA和企業家學者項目的畢業生表示熱烈的祝賀！
從今天起，你們的稱呼將從同學變為校友，但不變的是長江人的全球視野、創新精神和責任擔當。
近期，國家把實現共同富裕提到一個新的高度。作為非營利性教育機構，長江商學院創辦的初心是為中國培養一批具有全球視野與全球擔當、人文關懷及社會責任并擁抱創新、驅動創新的企業家，為我們的民族復興做出自己應有的貢獻。
借今天的機會，我希望與各位分享，全球大變局及全球視野之下，對共同富裕的觀察和思考。
實現共同富裕是一個系統、復雜而漫長的過程。
中國首先要邁過的第一道檻，就是跨越中等收入陷阱，成為高收入經濟體。
根據2012年世界銀行和中國國務院發展研究中心共同發布的報告《中國2030：建設現代、和諧、有創造力的社會》，1960年被世界銀行列為中等收入的101個經濟體中，截至2008年，僅有13個國家和地區進入高收入行列，成功地跨越了中等收入陷阱。
可見，跨越中等收入陷阱的挑戰不容低估。中國國情與全球大變局疊加，可能加大了中國跨越中等收入陷阱所面臨的挑戰。
第一，中國人口基數大，這樣一個人口大國實現橄欖型社會結構所需要的高質量就業機會之數量是史無前例的。加上老齡化不斷加深，人口結構上有未富先老的壓力；人口負增長的可能趨勢也加大了這一難度。
第二，中國目前存在的比較嚴重的收入與財富不均問題。
第三，中國的市場經濟體制與機制尚未成熟，法治建設也有待于完善。
第四，1960年以來成功跨越中等收入陷阱的經濟體，全部曾經得到了美國的大力幫助和扶持。從當前中美關系及未來預期看，美國幫助中國跨越中等收入陷阱的可能性不大，反而可能會有礙于中國的跨越。
第五，如火如荼的顛覆式科技（尤其是人工智能）的發展帶來機器替代人力的趨勢，可能深刻影響就業的結構，打造高收入、高品質就業機會難上加難。
2020年，中國的人均國民總收入約10610美元。而要邁入高收入經濟體行列需要達到或超過12696美元，也就是說，中國距離跨越中等收入所需要的最低門檻還差大約2000美元。
中國接下來要面臨的第二道檻，是從高收入經濟體邁向發達國家。
截止目前，全球有80個高收入經濟體，但并不是所有的高收入國家都可以稱得上是發達國家。
在成功跨越中等收入陷阱而成為高收入的經濟體的基礎上，通過經濟、政治、教育、社會、文化、科技、生態等方面全方位發展，建立比較健全的社保體系，同時也具有較高的人類發展指數，才能躋身于發達國家。
雖然國際組織對發達國家的定義不盡相同，但都涉及以下標準：除了人均國民生產總值，還包括工業化水平、生活品質，以及人類發展指數（健康長壽的生活、知識和體面的生活水平）。
以韓國二戰后發展的過程為例。1994年韓國人均GDP已超過1萬美元，1996年加入經合組織。2006年人均GDP超過2萬美元，韓國已成功跨越中等收入陷阱而邁入高收入國家行列。但一直到2021年7月，聯合國貿易和發展會議才正式認定韓國為發達國家，這也是1964年以來的首例。
這樣來看，從跨越中等收入陷阱到被認定為是發達國家，可能要花20多年（1994-2021）的時間，顯示了從高收入經濟體繼續發展成為發達國家這個過程的長期性。
第三道檻，實現共同富裕。
目前，發達國家之中也只有少數真正實現了共同富裕。到目前來看，能夠實現共同富裕的經濟體不多，包括西歐的幾個發達國家（比如，北歐四國、瑞士、盧森堡、德國、法國等）、日本、澳大利亞、加拿大等。
這些共同富裕國家具有的共同特征，是健全的法制社會及市場經濟體系加上具有濃厚的社會主義特色的、比較成熟而全面的社保體系。
美國作為全世界唯一的超級大國，既擁有全世界可能最為發達的市場經濟，也有全球領先的創新能力。在三次分配上——包括公益、慈善、社團組織與公民社會，美國也是獨領風騷。然而到目前為止，美國接近完美的市場無形之手（一次分配）和無與倫比的公益捐贈及公民社會（三次分配）的組合拳也未能很好地解決共同富裕問題。
從這一點講，健全的市場經濟和發達的、公平公正的、全面的社保體系是實現共同富裕的兩個必要條件。
因此，中國將來要實現共同富裕，還需要在民生、社會保障等方面做出更大努力、加大力度投入，真正實現共同富裕還是要靠法制與市場經濟推動的創富和政府主導的強有力二次分配。
根據多年來的觀察，盡管西歐國家、日本的社會非常和諧，也基本上實現了全民中產階級的共同富裕，但這種模式可能存在兩大局限：
一方面，與中國相比，匱乏經濟上新生代迭代的力量。
主要從三個維度來看：世界500強榜單中的中國企業、全球億萬富豪榜上的中國富豪、以及全球獨角獸企業榜單中的中國獨角獸，可以代表性地展現出，過去20多年中國培育經濟上新生代迭代力量的能力傲視全球。
經濟上迭代力量的產生，給年輕人提供了比較好的上升通道。在這方面，我認為中國是全球的一個典范。而已經實現共同富裕的日本、西歐等經濟體，盡管科技創新屬于世界級的水平，但缺少不斷涌現的經濟上新生代創富力量。
另一方面，與美國相比，這些強調和諧的共同富裕經濟體所面臨的重大挑戰之一，可能也是過于和諧，難以持續產生原創性和引領式的大風流創新。
以大風流創新開辟新的行業和生態體系，對全球產生重大影響，是目前美國獨有的、可以創造大批高收入就業機會的一個重要渠道。從最早的英特爾、微軟、思科，到后來的谷歌、亞馬遜，再到現在的優步、奈飛，美國能夠持續產生原創性和引領式的大風流創新。
那么，面向未來的共同富裕模式會是什么樣？
在全球大變局及疫情的影響下，收入和財富不均的情況進一步加劇，許多學者和機構都做了大量的研究，這個趨勢可能是一個不爭的事實。
縱觀全球，實現共同富裕的復雜性、艱巨性、長期性不容低估。從過去的經驗來看，成功做到共同富裕國家的共同特點和必要條件是：成熟而完善的法制社會下的發達市場經濟（無形之手）和幾乎全覆蓋的健全的社保體系（有形之手）的“兩手組合拳”。
首先，創富是共同富裕的前提。從國家層面而言，需要高度重視市場經濟的完善及健全，高度重視企業家及企業家精神。
第一，法制以及成熟而完善的市場經濟是創富的根本。《2021年政府工作報告》指出，“充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發揮政府作用，推動有效市場和有為政府更好結合。”在市場經濟的進一步完善上，首先要讓市場在資源配置中起到決定性作用。
第二，構建起 “親”“清”新型政商關系，為企業創造公平競爭的市場環境。公平競爭是實現創新驅動、產生高附加值工作機會的一個前提條件。
第三，高度重視企業和企業家精神。企業家與企業家精神是高品質包容性創富和共同富裕的基石與前提。
第四，弘揚各類企業的公平競爭。做到民企、外資企業、國企，真正做到公平競爭。有了公平競爭，我們才能一步一步實現創新驅動。
第五， 高度重視實體經濟的發展，依仗實體經濟打造更多附加值的就業機會。
中國制造業門類齊全、產業鏈完整，未來通過轉型升級，在制造業和實體經濟中為中國創造更多的高附加值就業機會，可能是一個重要的聚焦點。
這需要以全球視野學習與借鑒不同國家的高端制造模式，無論是美國依靠強大的基礎研究和科學創新能力等硬科技驅動，還是德國制造背后的獨具特色的“雙元制教育”，日本的專注、精細、“工匠精神”，或者意大利在非主流行業靠品牌、靠設計、靠高端制造打造高附加值的就業機會。
在企業層面，我們也可能要做一些重大調整：
第一，思維的調整。摒棄“向下思維”，轉至“向上思維”，從價格競爭走向價值競爭。
過去多數中國企業都是一種“向下思維”，靠價格戰和成本優勢，一步一步取得國內外市場的優勢。
成本優勢為中國制造業目前的成就奠定了基礎，作出了歷史性貢獻。中國企業的“向下思維”為全球消費者帶來了眾多性價比較高的產品，為遏制全球通脹作出了決定性貢獻。
但是，這種“向下思維”主導的行業幾乎都是中產階級的“埋葬場”。價格戰主導的競爭結果是行業中大批高附加值就業機會以及中產階層的消失。
面向未來，需要更多中國企業摒棄“向下思維”，轉至“向上思維”，加大基礎研究與科技創新投入、重視管理流程與理念創新、加強產品的設計與體驗和品牌建設及渠道創新等方面，提升中國制造企業的價值獲取能力，進而從價格競爭轉向價值競爭。
第二，“月球看地球”的俯視思維與大風流創新。
在“洋務運動”以來所形成的仰視思維之下，我們時常局限于“中學為體，西學為用”和“西學為體，中學為用”的爭議之中。在這種仰視思維下，中國企業以往主要是聚焦拷貝與追隨，少有做到原創、超越和引領。
在過去取得的巨大發展成就之上，取勢于全球大變局和中國新時代，未來中國有條件、也有可能成為繼美國之后第二個能產生大風流創新的國家。
例如目前字節跳動已經以其短視頻和推薦算法風靡全球，引得臉書等公司效仿，并在全球范圍內（包括在發達國家）雇傭了10萬員工，在全球創造了許多高收入機會。
我們首先需要有“月球看地球”的俯視視野，同時在全球視野下通過價值對接來進行全球資源整合，聚焦解決世界發展的重大問題，以彰顯中國企業在新時代下的全球責任與擔當。以源自中國的，并具有全球可復制性、可借鑒性，并引領全球的商業模式、管理理念模式、科技與發明創造以及社會創新，為全球重大發展問題的解決貢獻中國智慧與方案。
第三，完善企業群體結構。
企業是現代經濟發展的中堅力量，企業的整體強大是實現共同富裕的一個基石。擁有一批競爭力、創新力和價值創造力突出的世界級企業，是實現共同富裕的一個必要條件。
目前中國的企業結構，以私人家族控制的A類企業和政府控制的C類企業為主。面向未來，為了更好地整合全球人才，中國需要大力發展現代企業制度為特征的B類企業。
第四，繼續發揮我們過去的優勢，加強基礎研究及提升科技創新轉化為生產力的能力，不斷地產生經濟上新生代迭代的力量。
第五，企業必須重新界定企業的社會價值。
面向未來，大型企業要取得更大發展空間，必須把自己的社會價值說得非常清楚，并且要在運營中做到，這是企業進一步發展的一個必要條件。
最后，全球視野與責任、學習和借鑒、價值對接與資源整合。
盡管要面對當下逆全球化與反全球化的浪潮，但是無可置疑，中國下一步的發展、繁榮和共同富裕、高附加值的就業機會的打造，需要更多的中國企業以全球視野進行學習和借鑒，更好地整合全球資源，這需要盡快提高我們企業領軍人物的全球價值對接能力。
將來，全球大變局中顛覆式科技帶來的變革以及世界經濟發展模式的不平衡、疊加疫情的影響，或將會加劇市場機制帶來的收入與財富不均。因此，政府的再分配之手變得愈發重要。我認為將來社會主義可能會風靡全球，越來越多的經濟體將擁抱和踐行更為完善而強勢的社保體系。
在全球大變局以及疫情后的世界新秩序中，僅依靠市場經濟加上社會主義社保體系的“組合拳”來實現與維持共同富裕，或許會力不從心。
面對一系列問題，以及未來顛覆式科技帶來的新的變革，這些重大社會問題的真正解決需要“第三只手”，也是長江近年來一直重視的社會創新，來積極配合市場的“無形之手”和政府再分配的“有形之手”。
無論是社會財富不均、社會流動性下降問題，還是發展環境、人與自然關系的問題，全世界都做了比較多的努力。
比如從上世紀50年代就開始重視的企業社會責任（CSR）。在聯合國原秘書長安南先生的推動下，2004年我們又一步一步啟動“ESG運動”，需要更多的企業更多重視環境社會和公司治理。后來，聯合國原秘書長潘基文先生提出17項SDG目標。
無論是企業、國際組織乃至于政府，在過去多年做出了這么多的努力，但是收入和財富不均以及社會流動性下降的社會問題越來越嚴重， 可持續發展的挑戰也越來越大。換句話說，過去的打法沒有很好地或者沒有根本地解決這些問題，反而這些問題愈演愈烈。
將來，應對日益嚴峻的三大社會問題（收入與財富分配不均、社會流動性下降與階層固化以及可持續發展問題），僅僅依靠政府、企業、社團組織、公民社會及國際組織各自單打獨斗的方式是很難解決的。
這些重大社會問題的解決需要社會各類機構及力量的跨界通力協作。社會創新的核心是通過跨界協作來整合社會資源，以尋求重大社會問題的解決之道。
社會創新就是打造面向未來的共同富裕社會不可或缺的“第三只手”。
在這一點上，長江做過一系列的思考、探索、實踐與創新。長江對社會責任的探索大概可以分成四個階段：
第一階段探索：2005年全球首家將人文課程系統引入商學教育，奠定公益與慈善、企業社會責任以及社會創新的基石。
第二階段探索：2010年將公益及慈善課程帶入學位課程，聚焦培育企業領軍人物以及職業經理人的公益捐贈意識。
第三階段探索：2016年將社會創新課程系統引入管理教育。這是長江商學院重視商學教育社會功能并引領世界管理教育的又一項創新。
第四階段探索：打造一個培育經濟上新生代迭代力量的全球生態體系，并通過社會創新來給全球重大問題的解決，貢獻來自中國的方案。
最后，我想對你們說：作為中國的商界精英，長江人有責任也有能力在未來經濟發展及社會進步中扮演更為重要、陽光與和諧的力量。希望同學們能夠胸懷夢想，不斷超越自我，追求卓越。
“君子務本，本立而道生。”我相信你們從長江畢業后，會帶著從長江獲得的新知，帶著長江人的價值觀與家國情懷，真心關注社會進步、關注多數人的福祉，再創奇跡，為我們民族締造更美好的未來。
“惟思既往也，故生留戀心；惟思將來也，故生希望心。”今日一別，前程萬里。無論你們的未來延伸至何方，長江都將是你們永遠的精神家園，并將為你們驕傲。祝福你們在未來的生活和事業越來越精彩！謝謝大家！
