2021年4月11號，北京第二外國語學院商學院MPAcc教育中心與財能科技聯合舉辦的《職業發展競爭力提升訓練營》邀請到了李麗華老師為同學們進行了就業輔導。

在課程的一開始，李老師指出就業指導的模式目前已經發生了變化，現在更加注重如何規劃自己的職業生涯而不僅是尋找一個就業的機會，在這種形勢下需要同學們更加主動地去體驗、去探索適合自己的工作。老師鼓勵同學們要懷著開放的心態去拓寬自己的公開區，增強自己的影響力。整個課程圍繞著取勢、明道、優術展開。

為了提高同學的參與度，快速熟悉起來，先進行了一個破冰活動。在場的同學們組成了八個隊伍，每個隊伍上臺展示了自己小組的隊名、LOGO及創作理念、隊歌，其余小組針對每個隊伍的表現進行投票。李老師指出資源是有限的，要善于利用資源，這一點應用到財務中就是要充分使用預算。

取勢：財會行業發展新趨勢

“德勤財務機器人”上崗，萬千財務人員將下崗的消息使大家焦慮，但經濟越發展，會計越重要，而且會計信息是企業的神經系統，企業通過會計獲取信息，調整生產經營。對于生產生活來說會計必不可少，只是隨著技術車輪的前進，會計的職能不斷演變，現代對會計的要求不再是簡單的核算+監督，而是利用大數據、人工智能等科學技術，與業務進行結合，分析如何將有限的資源投入到更高效的地方，實現業財技融合。

整個財務面臨科技的沖擊很大，我們對財務的定位要有更加清晰的認知。財務職位供大于求，競爭激烈，需要關注到的現實是“賬房先生”求職難，“企業軍師”缺口大。業務端對財務的需求發生變化，現在業務需要定量信息來輔助決策；資源調配需要ROI更可見；不同業務單元KPI考核需要財務測算。為了應對這個挑戰，需要我們這些未來的財務工作者承擔更廣泛的職責，提供更好的管理信息，在決策制定和績效管理方面發揮更大作用，更高效地為企業提供支持。

總的來說，財務崗位競爭激烈且在加劇；管理會計需求相對穩定，財務會計有需求但相對較少；相對來說，中高端需求好過基礎崗位；要擁抱新工具和新技術。

明道：自我認知與職業規劃

通過一個簡單的“個人認知與周圍人對你的認知”小游戲，每一個同學都更加了解自己的性格，在與他人溝通的過程中發現自己的優點。對于求職者來說，首先要有清楚地自我認知，了解自己的需求，現代的求職強調的的是人崗匹配，雙向選擇。在明白自己的目標后，就要對自己的職業生涯進行規劃，是選擇“通才型路徑”還是“專才型路徑”。

從就職單位的選擇來說，目前財會生可選項及特點如圖所示：

為了加強同學的求職競爭力，李老師建議從以下兩點提升自己的能力：1. 打造核心競爭力，注重軟技能培訓；2. 分析和影響更能突顯財務價值。

同學們要帶著財務思維走進業務，離業務越近越好，培養自己的商業洞察力、組織領導力和人際溝通能力，要持續做有挑戰的事情，積極學習考證。在職業早期多輪崗，多經歷，多體驗不同的工作內容，然后選擇一個感興趣的方向發展。行業的選擇要看個人，不同行業能力和薪酬的提升速度不一樣，要根據個人需求進行取舍。

優術：簡歷制作與面試技巧

簡歷是將自己作為產品進行推銷的工具，個人的簡歷應該突出個人優勢，展示個人價值。李老師指出簡歷的個人信息部分只包含手機號、郵箱、年齡及照片即可，簡歷部分一定要包含個人總結評價，方便面試官了解個人信息。簡歷要填寫的條理清晰，分門別類地進行總結概況，不需過于詳細。

為了求職成功，應當加大投簡歷的流量，提高轉化率；簡歷要匹配崗位，不做盲投；面試的過程也是練習的過程，失敗也不要緊，減少感性的煩惱，多做有意義的思考，小步前進。在面試時要提前準備，從容應對。

這堂課讓同學們明晰了自己要努力的方向，學到了許多職業規劃的知識，在求職的路上更好的前行。