5871【中國MBA教育網訊】近期，中山大學管理學院領導、老師及EMBA47、48期同學一行赴世界500強企業碧桂園集團順德總部進行參訪學習。中山大學管理學院黨委書記謝曼華、副院長劉靜艷教授，EMBA教育中心主任王遠懷博士、EMBA教育中心副主任吳映玉老師，專業碩士項目招生老師唐倩、張芳等老師參與活動。
師生一行首先參觀了碧桂園歷史文化館，了解了碧桂園的企業發展歷程、特色黨建工作、慈善教育工作和企業文化建設等，領略了碧桂園集團對其企業使命的踐行和貫徹，并參觀了碧桂園智能馬桶蓋板生產車間和博智林總部產業機器人展廳，展示了使用產業機器人進行房屋建筑、全智能化的未來圖景。
隨后，大家前往機器人餐廳參觀。該餐廳內20余種餐飲機器人可提供近200種各式菜品，漢堡機器人、棉花糖機器人、煲仔飯機器人、煲湯機器人等機器人有序地生產烹調佳肴，讓人目不暇接。從配菜到翻炒、燉煮、調味、上菜的機器人和傳送食物的云軌系統，讓大家對碧桂園的智慧餐飲留下了深刻印象。
下午，管理學院一行與碧桂園集團代表共聚一堂，進行學習交流。
中山大學管理學院黨委書記謝曼華代表學院致辭，她對碧桂園集團的創新黨建模式深感認同，認可碧桂園集團黨委始終堅持“像建好房子一樣做好非公企業黨建工作”的理念。謝書記介紹了中山大學管理學院近年取得的成績，并希望未來雙方在黨建和校企合作上有更深入的交流和合作。
謝曼華書記致辭
隨后，筑智衛浴公司總經理鐘鵬博士代表碧桂園集團歡迎中山大學管理學院的師生到訪。鐘鵬總經理就碧桂園集團的產業布局和企業轉型發展方向、企業使命和愿景等進行了介紹，并感謝管理學院師生在參觀過程中提出的寶貴意見。
筑智衛浴公司總經理鐘鵬博士發言
其后，中山大學管理學院副院長劉靜艷教授就碧桂園的創新觀、資源觀和人才觀談了自己的觀點。創新出現在邊界被打破的地方，邊界包括有形的（如物理的、組織的），也包括無形的（如人的思維模式）。碧桂園集團通過把房地產、餐飲、建筑這些場景的邊界模糊打破，將場景和業務都做了“再定義”，從而進行了有價值的創新。碧桂園集團的資源觀和人才觀可謂從外向內，即“聚天下英才為我所用”。碧桂園集團之所以能留住1000多名博士，除了合伙制等激勵制度外，還與碧桂園集團的市場觀、能力觀、特別是文化價值觀密切相關。通常而言，資本逐利，追求立竿見影，但人力資本的投入和培養是一個過程，具有明顯的因果滯延性，更需要企業具有洞察力、魄力和耐心。她鼓勵同學們多組織這類高質量的企業參訪和交流活動，充分互動，激發靈感，發揮好EMBA平臺優勢，共享優質資源。
劉靜艷副院長發言
千璽機器人餐飲集團副總經理肖然圍繞人才觀的話題進行分享，他談到，碧桂園集團匯聚了1000多個博士，博士特別適合去解決問題、投入新的領域和產業。碧桂園集團布局產業機器人和智慧餐飲，是看到了機器人產業的藍海，并希望能通過機器人智慧餐飲，去做有價值的事情，如解決疫情期間國際賽事的供餐問題等。他希望通過做這些有意義的事情，能將團隊凝聚在一起，讓團隊有榮譽感和幸福感。
千璽機器人餐飲集團副總經理肖然博士發言
中山大學管理學院EMBA教育中心主任王遠懷博士對肖然總經理的觀點表示認同，他以“跟優秀的人在一起，我們進步更快”為主題，就中山大學管理學院EMBA項目進行了詳細的介紹，并希望與碧桂園集團加強合作和交流。
EMBA教育中心主任王遠懷博士發言
隨后，學生代表高露同學進行發言，她對碧桂園集團表示感謝，并祝愿碧桂園集團強基固本、基業長青。
EMBA學生代表高露發言
在互動交流環節，同學們積極發言，對人才激勵機制等提出了一些困惑，各位嘉賓給予了專業且全面的解答。
EMBA47期孫福琴同學發言
EMBA48期王濤同學發言
EMBA48期莊好同學發言
最后，謝曼華書記就參訪活動進行了總結發言，她再次感謝碧桂園集團的盛情接待，希望日后與碧桂園集團開展更深層次的合作，并誠摯邀請碧桂園集團與中山大學管理學院開展黨建共建合作。本次活動在熱烈的掌聲中圓滿結束。
雙方交換紀念品
