【中國MBA教育網訊】2021年1月10日，因疫情管控要求，安徽工業大學MBA 教育中心在騰訊會議舉行商學院企業家大講堂專題報告會。本次報告由中國科學技術大學管理學院教授、博士生導師，中國科大EMBA中心主任劉志迎博士作題為《企業家精神與企業發展》的報告。安徽工業大學MBA 中心劉芳主任及 2019 級、 2020 級 MBA 學員共150多人聆聽了報告會。報告會由劉芳教授主持。 

劉志迎博士，作為安徽省成立長三角一體化發展專家咨詢委員會會員，全國社會科學普及專家，中國區域經濟學會常務理事，中國技術經濟學會常務理事，安徽省發展戰略研究會會長，省級人文社會科學重點研究基地-工商管理創新研究中心主任，安徽省重點培育智庫和安徽科技創新綜合智庫負責人，《中國創新50人筆談》組織者。主要研究創新管理、產業創新、區域創新領域，對企業家精神與企業發展有其獨到的見解與領悟。

劉志迎博士從講解“烏卡時代的困惑—易變性、不確定性、復雜性、模糊性”為切入點，指出現代企業存在人才短缺，缺乏企業戰略、文化沖擊等問題。他認為一個優秀的企業家是支撐企業穩定、持續可發展、應對挑戰的關鍵。

那么何為企業家呢？劉志迎博士從分析古典經濟學賦予企業家承擔不確定性、協調、創新和套利的古典角色，鼻祖熊彼特的創新思想理論，詹姆斯柯林斯的追求利潤論、習近平總書記弘揚的企業家精神等不同角度，得出自己的觀點。他認為偉大的企業家精神是擁有“詩和遠方”的情懷夢、“創新創業”的行動力、“自我超越”的學習力、“系統思考”的思想力和“精益工匠”的偏執狂。企業家是樹立偉大的標桿企業，找到學習型競爭者，既向標桿企業學習，也敢于與他們展開競爭，從優秀走向卓越，而不是小商小販思想。

劉志迎博士提出企業家在套利、生產、平臺、創新四種模式下，為何出不了多少世界級企業家呢？他認為在戰略、文化、營銷、領導力、競爭力是都存在差距。中國企業未來發展之路上，一要統籌企業發展戰略，學會戰略思維和運籌；二要加強企業管理，管得住人、財、物、信息、技術，理得清職、責、權、利，最關鍵企業文化建設—理順人心；三要加快企業創新，做到價值發現、價值創造、價值實現；四要實現企業領導力再造，下策到上策不同選擇，也會給企業發展帶來不同的結果；五要推動組織變革，適合的組織結構，才能適應企業更快更好的發展。

劉志迎博士希冀在中國企業不斷尋求發展之機的道路上，MBA寧愿培養“屌絲逆襲”，也不歡迎“土豪式”的所作所為，希望MBA學子通過MBA的學習，提高思想意識水平，去除小販、小農思想，在骨子里扎根企業家精神，在眼神中透露做大事業的英氣。