北京大學光華管理學院全國公開課

即將空降泉城濟南

時間：2018年9月1日 14:00-16:30

地點：濟南歷下區濼源大街66號

（濟南索菲特銀座大飯店 國際廳）

報名方式：點擊閱讀原文或識別下方二維碼

課程安排：

14:00—14:20

北大光華教育理念分享

（吳聯生教授）

14:20—15:10

預測不準是常態

（王漢生教授）

15:10—16:00

認同感——重塑工作的源動力

（江亭儒教授）
16:00—16:30

互動答疑環節

授課內容：

預測不準是常態

通過數據分析，建立預測模型，在實際工作中有大量的應用場景。人們總是希望預測越精確越好，恨不得絕對精確那才叫最好。數據科學家的大量腦細胞犧牲在這條戰線上。但是，我認為，在絕大多數情況下：預測不準是常態，而預測準確是變態（變態=錯了）。了悟“預測不準是常態”這個道理，是希望告訴大家不要對預測精度有不切實際的執念。了悟這個道理，有助于數據產品經理，放棄向數據“絕對”預測精度索取商業價值的執念。取而代之的，應該是想“相對”預測精度索取商業價值，為此你需要一套獨特的商業模式。

王漢生教授

王漢生，北京大學光華管理學院商務統計與經濟計量系嘉茂榮聘教授，博導，系主任。美國威斯康星大學統計學博士，北京大學商務智能研究中心主任?，F主要理論研究興趣為：高維數據分析、變量選擇、數據降維、極值理論、以及半參數模型。主要應用研究興趣為：搜索引擎營銷、社會關系網絡。

認同感——重塑工作的源動力

什么才是長久有效的員工激勵？工資、獎金、福利、津貼、股份？這些都只是基礎。只有對工作、對組織、對自己的認同才可能成為長久有效的激勵。讓員工在組織中能獲得尊重、在工作中感受價值和意義，是現代企業的重要課題，應貫徹于工作設計、環境營造、決策授權等管理實踐之中。本次演講將通過案例的分析和分享，討論在員工認同感方面的一些有效的管理措施，以及如何重新塑造員工的認同感。

江亭儒教授

北京大學光華管理學院組織與戰略管理系教授。主要研究領域為領導者的權力與地位、領導性格與行為、及跨文化管理。研究已獲國際頂尖學術期刊如Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes發表。其教學專長為領導力、跨文化管理、組織行為、人力資源管理。

吳聯生教授

北京大學光華管理學院副院長

MBA/MPAcc/MSEM項目主任

長江學者特聘教授
國家杰出青年基金獲得者